枣庄市中法院：铺路搭台压担，推动新时代青年干警成长成才

青年干警是司法(sīfǎ)事业的生力军，是法治(fǎzhì)建设的未来。近年来，枣庄市市中区人民法院着眼司法队伍可持续发展，创新“铺路搭台压担(yādān)”培养体系，通过党建引领铸魂、“青蓝结对”育才、学习沙龙强基、案例淬炼出彩，构建全链条人才成长生态，营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的青年人才培养环境，让青年干警在基层沃土中经风雨、见世面、壮筋骨(jīngǔ)，为新时代法院工作注入鲜活动(huódòng)能(néng)。 在(zài)庄严肃穆的党建文化长廊(chángláng)和院史馆，青年干警们在讲解员的引领下“重走法治路”。一张张泛黄的老照片、滚动播放的“老领导访谈录(fǎngtánlù)”，荣誉墙上的一行行名字，都在记录着历代(lìdài)市中区法院人砥砺奋进、薪火相传的峥嵘历程，这种(zhèzhǒng)跨越时空的直观体验，让青年干警们深切体悟到“法槌虽小重千钧”的责任担当(dāndāng)，使“司法为民”的初心使命转化为可触摸的精神坐标。 “我们充分发挥(chōngfènfāhuī)‘党建引领’作用，将青年干警(gànjǐng)的政治教育纳入党建重点工作清单，紧扣‘五四’‘七一’‘12.4国家宪法日’等节点，组织青年干警到院史(yuànshǐ)展厅和党建文化墙重温法院光辉历史、学习法治文化精神(jīngshén)。在院史展厅设置荣誉墙和星级党员风采展示专区，动态亮(liàng)优亮先，让有成绩、有贡献的青年干警在院史中留下光辉印记，激励先进、鞭策(biāncè)后进。”市中区法院党组成员、政治部主任许敏表示(biǎoshì)。 在(zài)孟庄法庭办公室，刚结束庭审的青年法官(fǎguān)刘飞正与结对导师种法亮(zhǒngfǎliàng)复盘案件。这对师徒(shītú)是市中区法院“青蓝结对工程”的典型代表。去年刚入额的青年法官刘飞，通过双向选择与从业25年的四级高级法官种法亮结成对子。每周五下午的“导师门诊日”，种法亮都(dōu)会针对法律适用、庭审驾驭等实务问题开展“手把手”教学(jiàoxué)，帮助刘飞快速提升业务能力。今年以来，已有(yǐyǒu)12对这样的“师徒组合”活跃在审判一线，新入额法官人均结案数同比提升25%。 “我们(wǒmen)突破传统‘大水漫灌’式培养，实施‘组织安排+双向选择’的‘青蓝结对’项目。安排资深党员做思想导师，同时让青年干警按专业自选业务导师，聚焦新法官与新入(xīnrù)职干警的思想引导、日常辅导(fǔdǎo)、能力提升及(jí)成效评估四环节，助力新人快速成长。”市中区法院政治部(zhèngzhìbù)主要负责人解晓说。 在法院会议室，青年(qīngnián)干警们正(zhèng)围坐在一起，就“以务实担当作风推动工作全面进步”为议题进行观点交锋。作为每月开展两次的常态化机制，“青年理论学习暨学术沙龙”活动已形成“议题思考+发散辨析(biànxī)+实务转化”的标准化流程。通过“每日线上打卡+双周主题(zhǔtí)研讨+季度成果孵化”的“一二一”学习模式，40岁以下干警组成8个学习小组(xiǎozǔ)，将政治学习与业务精进(jīngjìn)深度融合。正是这些思想碰撞的火花，照亮了(le)青年干警们从“就案办案(bànàn)”到“案结事了”的进阶之路(lù)。目前，交流学习的干警人数已突破300人次，表现优异的青年干警受邀到中院进行了分享和探讨。 “参与(yǔ)青年沙龙，让我对司法工作的时代使命有了更加立体(lìtǐ)的认知(rènzhī)。活动中对议题的思考，和大家的研讨交流，不仅让我打开思维，拓宽眼界，提升能力，也让我深刻意识到，司法工作者不仅要成为法律条文(fǎlǜtiáowén)的解读者，更要在每份裁判文书背后找到司法温度与司法公正的平衡点，感受(gǎnshòu)到‘国之大者’的责任担当。”市中区法院法官助理王洪铎(wánghóngduó)坦言。 民二庭办公室内，法官助理宋鸽正在研判(yánpàn)往年关于二手车(èrshǒuchē)市场的案例。通过“老带新”培养引导和专项调研培训，她系统梳理了近三年二手车交易案例，实地调研锁定(suǒdìng)二手车市场存在的“车况信息不透明”等核心问题，创新(chuàngxīn)提出完善二手车行业中立评估机制，并配套参与制定《关于二手车市场发展提供司法服务(fúwù)和保障(bǎozhàng)的意见》，获得区委主要领导批示肯定。 “在参与起草二手车市场司法(sīfǎ)保障意见时，我们实地走访了12家车商、20名消费者，综合分析了176份判决(pànjué)，发现30%的纠纷源自产权瑕疵告知不规范。自我们提出建立‘中立评估专家库’等措施后，相关案件举证难度降低，大大缩短了诉讼周期，区委(qūwěi)领导的批示既是(shì)对主动司法治理成效的肯定(kěndìng)，更激励我们将‘个案智慧’转化为‘治理良方(liángfāng)’。”宋鸽深有体会。 宋鸽(sònggē)的实践并非孤例。立案庭(tíng)于洋通过《非道路交通事故赔偿问题研究》推动类案裁判标准化，被省法院评为优秀咨询答疑，审管办张恒(zhānghéng)撰写(zhuànxiě)的“人案相适(xiāngshì)阅核模型”被中院工作简报转发推广……在各自岗位上，青年干警们共同诠释着“审判实践-理论提炼-机制创新”的成长路径。 “我们坚持‘赛场选马’理念(lǐniàn)，每季度组织一期‘岗位练兵’，将新入职干警(gànjǐng)全部纳入(nàrù)‘一线砺(lì)兵’计划(jìhuà)，在一线岗位接受历练。比如，到立案窗口的干警必须掌握常见案由识别技巧，到执行局的干警需独立完成财产查控全流程操作。在‘司法精品’培育战略中，明确要求青年干警的调研成果必须紧扣审判实践痛点。通过压担子、交任务，目前已有9名青年干警在国家级、省市级刊物上发表典型案例、经验做法等24篇。” 市中区法院党组副(fù)书记、副院长满孝(mǎnxiào)斌总结道。 从(cóng)青涩学子到办案能手，从书斋理论到司法实践，市中区法院通过铺就成长快车道、搭建展示(zhǎnshì)大舞台、压实成才千斤担，让青年干警在司法为民的广阔天地中实现人生价值。未来，市中区法院将继续完善“选育管用”全链条机制，让更多(duō)青年才俊在法治中国(zhōngguó)建设中书写(shūxiě)青春华章。